| 问题 | 自动离职需要写离职通知吗 |
| 释义 | 员工自动离职需要写离职通知，劳动者要离职的，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 有自动离职这一说吗 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。 有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。 劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任： 1、用人单位招收录用所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 没签合同离职需要提前几天通知 未签订劳动合同时，同时存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，则员工解除劳动合同并不需要提前30天通知。 在法律实务中，用人单位容易存在《劳动合同法》第三十八条第一款第二项（未及时足额支付劳动报酬的）和第三项的规定（未依法为劳动者缴纳社会保险费的）的情况。我们以这两项举例说明，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款之规定，可以解除劳动合同。支付劳动报酬或依法缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。因为用人单位未履行其法定义务，所以《劳动合同法》第三十八条第一款之规定赋予劳动者可以单方解除劳动合同的权利，因此劳动者离职时，并不需要提前30天通知用人单位。 未签订劳动合同时，同时不存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，则员工解除劳动合同需要提前30天（试用期提前3天）书面通知。 劳动者对这种情况往往存在误解。劳动者常常认为未与用人单位订立书面劳动合同，如果想辞职，随时可以走。但是这种认识是错误的。劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从法理角度上讲，《劳动合同法》和《劳动法》保护劳动关系。虽然用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，是用人单位违反了《劳动合同法》第十条第一款规定（当然法律也针对用人单位违反该规定的行为，对其进行惩罚）。但是劳动者并不能因为用人单位违反了《劳动合同法》，劳动者也可以违反《劳动合同法》。如果劳动者未履行提前通知义务，给用人单位造成损失，用人单位可根据《劳动合同法》第九十条规定，追究劳动者造成的损失。另外，劳动者离职时，履行提前通知义务时，需要以书面的形式通知用人单位（建议使用邮递方式，这样劳动者有签收单可以作为已履行通知义务的证据）。 法律依据 该内容由 蒋先锋律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。