| 问题 | 实习生可以解除实习协议吗，我现在还在实习但是不想干了，可以和公司解除实习协议吗？ |
| 释义 | 劳动者解除合同的条件主要包括：一般情况下，劳动者解除实习协议需提前30天以书面形式预告用人单位；在试用期内，劳动者可以在前3天通知用人单位解除实习协议；此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照实习协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者也有权随时通知用人单位解除实习协议。 法律分析 劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下，劳动者解除实习协议，应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议： ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 拓展延伸 实习生解除实习协议的法律规定和注意事项 实习生解除实习协议的法律规定和注意事项主要涉及劳动法和实习协议的相关规定。根据劳动法，实习生在特定情况下有权解除实习协议，如工作环境恶劣、工资未支付等。然而，解除实习协议需要遵循一定程序，如提前通知雇主、协商解决等。另外，实习生应注意保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证据。此外，实习生应积极与雇主沟通，寻求合理的解决方案，避免引发不必要的纠纷。在解除实习协议前，建议咨询专业律师以了解具体的法律规定和权益保护。 结语 实习生解除实习协议需谨慎操作，根据劳动法规定，解除条件包括提前通知、协商解决等。建议实习生保留相关证据并与雇主积极沟通，避免纠纷。解除实习协议前，咨询专业律师以确保权益保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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