| 问题 | 和前一个家公司还没解除劳动合同关系入职新公司会被发现吗 |
| 释义 | 法律分析：一、和前一个家公司还没解除劳动合同关系入职新公司会被发现吗？ 1、发现员工入职两家公司违法，如果有一个公司不同意，则是属于违法行为。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)、在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)、严重违反用人单位的规章制度的; (3)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (5)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (6)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (7)、被依法追究刑事责任的。 二、企业如何规避双重劳动关系？ 1、要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。 2、通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。 3、对员工的工作经历作适当的了解和调查。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)、在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)、严重违反用人单位的规章制度的; (3)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (5)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (6)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (7)、被依法追究刑事责任的。 |
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