问题 | 工龄对失业保险金的影响 |
释义 | 工龄的管理在社保局,只要上了社保就有工龄,缴纳15年后就可以领取养老金。失业期间继续缴纳养老保险金仍算工龄。特殊工种和环境下的工龄可折算。单位签订劳动合同但未缴纳社保不算工龄,可申请补缴。企业存在买断工龄的情况,离职后工龄保存,经济补偿标准由企业决定。 法律分析 工龄 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。 机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 领失业金期间算不算工龄 领取失业金期间,属于失业状态是不能参保企业的养老保险也就不能计算工龄的。但是如果在户口所在的社区以灵活就业的身份参保养老保险,退休时计算退休工资是累计缴费年限,是算工龄的。 领失业金后是否扣工龄 领取失业金是在街道按你之前交失业保险的年限,按月领取的,领取的金额和时间长短也不一样,如果达到了12个月领取的标准,那么在这12个月内,你的档案都是放在街道。不能在人才上社保,档案转到人才的同时,失业金也就不能领取了。这种情况下,你的社保会断12个月,对社保整体影响不大,而且失业金就是这方面的一个补偿。 失业后的期间还能算工龄吗? 失业期间继续缴纳养老保险金仍算工龄,否则失业期间不能计算工龄。 1、工龄的管理在社保局,只要上了社保就有工龄,缴纳15年后就可以领取养老金,如果转业,缴纳的社金后可以连续计算。 2、如果单位只签订劳动合同,但是没有缴纳社保,就不算工龄。但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。 3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人,连续工龄可进行折算。比如高温环境下,一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下,一年作一年零六个月计算。 4、目前企业中存在买断工龄的情况,是指通过企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为,职工离职后工龄保存,经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定。 结语 工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄包括连续工龄和本企业工龄,而连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。在领取失业金期间,属于失业状态无法参保养老保险,因此无法计算工龄。然而,如果以灵活就业身份参保养老保险,则领取失业金期间的缴费年限可以算作工龄。另外,失业期间继续缴纳养老保险金仍然算作工龄。工龄的管理在社保局,只要上了社保就有工龄,缴纳15年后可以领取养老金。对于特殊工种和特殊环境下工作的人,连续工龄可以进行折算。此外,目前企业中存在买断工龄的情况,即通过支付经济补偿,职工离职后工龄可以保存。 法律依据 中华人民共和国社会保险法:第五章失业保险第五十二条职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法(2018修正):第五章失业保险第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法(2018修正):第五章失业保险第五十二条职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 |
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