| 问题 | 中山市三级工伤赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 工伤致残职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，标准根据伤残等级确定，低于最低工资标准的由保险基金补足。达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，差额由保险基金补足。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 法律分析 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 中山市三级工伤赔偿标准调整的影响及应对措施 中山市三级工伤赔偿标准调整将对劳动者权益和企业经营产生重要影响。调整后的标准可能导致劳动者在工伤赔偿方面享有更多的权益保障，但也增加了企业的负担。为应对这一调整，企业可以采取一系列措施，如加强安全生产管理、提高员工培训和意识、购买工伤保险等，以减少工伤事故的发生和降低赔偿成本。此外，政府也应加大对企业的扶持力度，提供相关政策支持和指导，帮助企业适应新的工伤赔偿标准，促进劳动关系的和谐发展。通过综合的应对措施，中山市可以在工伤赔偿标准调整中实现劳动者权益和企业经营的双赢局面。 结语 根据以上规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残将享受相应的待遇。这包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴，金额根据伤残等级和本人工资而定。当职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。对于用人单位和职工个人来说，他们需要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。中山市三级工伤赔偿标准的调整将对劳动者权益和企业经营产生重要影响。为了适应新的标准，企业可以采取措施减少工伤事故的发生和赔偿成本，并寻求政府的支持和指导。综合应对措施可以实现劳动者权益和企业经营的双赢局面。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。