| 释义 |
法律分析：工伤赔偿案件可以通过调解方式解决，但需要符合一定的条件。根据《劳动保障监察条例》第五十条规定，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，因工伤发生争议的，双方可以协商处理或者请求有关部门调解处理。但是，如果劳动者或者家属不同意调解或者调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第五十条：“用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，因工伤发生争议的，双方可以协商处理或者请求有关部门调解处理。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“用人单位违反安全卫生规定，致使劳动者发生职业病或者因工负伤的，应当承担赔偿责任。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第七条：“劳动者发生工伤的，由用人单位依法负责办理工伤保险相关事宜。”
4.《中华人民共和国人民调解法》第三条：“依法成立的人民调解组织，可以为当事人提供人民调解服务。”
总之，工伤赔偿案件可以通过调解方式解决，但需要事先协商或者请求有关部门调解处理。如果调解不成，则可以向人民法院提起诉讼。
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