| 问题 | 被公司忽悠着签了少于工资的工资条合法吗 |
| 释义 | 劳动合同或雇佣合同的内容必须符合劳动法和相关法规。关于工资条例，劳动法规定，工资应当以法定货币支付，并且应当与劳动合同中约定的工资条款一致。 如果你发现自己的工资条上的工资低于合同约定的工资，这可能属于违法行为。在这种情况下，你有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资。如果公司拒绝支付或试图通过其他方式降低工资，你可以采取以下措施： 1. 与公司沟通：首先与公司的人事部门或管理层进行沟通，了解为何工资低于合同约定，并寻求解决方案。 2. 收集证据：保存与公司签订的劳动合同，工资条等相关证据，以备在纠纷中使用。 3. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉。 4. 寻求法律援助：如果公司仍不解决问题，你可以寻求专业律师的帮助，了解你的权益，并根据律师的建议采取进一步行动。 在与公司的纠纷中，确保自己的权益受到保护是很重要的。请注意，这只是一个基本的建议，具体情况可能因地方和法律规定的不同而有所差异。在采取任何行动之前，请咨询专业律师以获取针对所在地方的具体建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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