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问题 法律规定旷工一天怎么算
释义
    旷工扣工资的计算方式,是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。但是因劳动者无故旷工,造成用人单位损失的,用人单位可以请求给予赔偿。
    1.旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。
    2.旷工行为在很多单位属于严重的违规违反纪律行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
    3.有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。
    4.对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
    厂里小时工旷工一天怎么扣钱
    旷工是指指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据相关法律规定,旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的,最多扣20%的工资。
    《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    旷工一天扣多少工资
    旷工一天的,一般扣除当日的工资,而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    
     该内容由 梁广宙律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/23 23:18:25