| 问题 | 不交五险一金是不是还是应届生 |
| 释义 | 不交五险一金不代表还是毕业生，二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 1、应届生一般分为两种： 一种是当年度毕业的应届生,比如2021年应届生,缴纳五险一金是不影响应届生身份的。另一种是两年内未择业的高校毕业生,缴纳五险一金会失去应届生身份。应届生一般分为两种,一种是当年度毕业的应届生,比如2021年应届生,缴纳五险一金是不影响应届生身份的。另一种是两年内未择业的高校毕业生,缴纳五险一金会失去应届生身份。 2、签了劳动合同没交五险一金算应届吗 看企业是否给你办理了用工手续，办理了是可以查的到的。签了合同没交保险，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。 3、不交五险一金是不是还是应届生 法律分析：不交五险一金不代表还是毕业生，二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保。 4、不交五险一金是不是还是应届生 法律分析：不交五险一金不代表还是毕业生，二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的。 5、签合同不交五险一金还是应届生吗 如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。 6、没交五险一金算应届毕业生吗 法律分析：大学毕业两年后并且买过五险一金，这时候已经不算应届毕业生了，因为缴纳了五险一金，就失应届生身份。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 |
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