| 问题 | 劳动法如何规定处理欺骗劳动者？ |
| 释义 | 劳动者发现用人单位欺诈，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳动合同无效。如果劳动合同被确认无效，用人单位应支付劳动报酬和经济补偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 用人单位有欺诈行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 揭示劳动法对欺骗劳动者的保护措施 劳动法对欺骗劳动者的保护措施主要体现在以下几个方面。首先，劳动法规定雇主必须提供真实、准确的工作信息，不得故意欺骗劳动者。如果劳动者发现被欺骗，可以要求追究雇主的法律责任。其次，劳动法规定雇主必须按照合同约定支付劳动者的工资，不得拖欠或少付工资。如果劳动者发现工资被欺骗，可以向劳动监察部门投诉，要求追回工资并追究雇主的法律责任。此外，劳动法还规定雇主不得强迫劳动者从事违法活动或危险工作，不得剥夺劳动者的合法权益。如果劳动者发现被欺骗，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，劳动法为欺骗劳动者提供了相应的保护措施，劳动者应当了解自己的权益，并及时采取行动维护自己的权益。 结语 劳动法为欺骗劳动者提供了相应的保护措施，劳动者应当了解自己的权益，并及时采取行动维护自己的权益。无论是要求追究雇主的法律责任，追回工资，还是申请劳动仲裁，劳动者都有权利获得公正的处理。劳动法的规定明确了用人单位欺骗劳动者的违法行为，并为劳动者提供了相应的经济补偿标准。劳动者应当积极维护自己的权益，确保自己的劳动成果得到合理的回报。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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