| 问题 | 员工怀孕期间店铺撤柜的赔偿问题 |
| 释义 | 在店铺撤柜期间，如果员工怀孕，公司需要支付产期期间的工资、孕期和哺乳期期间的赔偿以及经济补偿金。公司会尽快与员工协商并确定相关赔偿金额。另外，如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系，公司应该向员工支付经济补偿金；如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系，则公司无需支付经济补偿金。公司在注销流程中需要处理债权债务，发布注销公告，到税务部门办理税务注销手续，最后到政务大厅工商窗口办理注销手续。 法律分析 一、关于店铺撤柜员工怀孕的赔偿问题 在店铺撤柜期间,如果员工怀孕,公司需要支付以下费用: 1. 产期期间的工资:员工在产期期间的工资必须全额支付。 2. 孕期和哺乳期期间的赔偿:公司和员工将具体协商确定孕期和哺乳期期间的赔偿数额。 3. 经济补偿金:根据员工在公司工作的年限来支付经济补偿金。每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的按一年计算。 以上费用的支付将按照上述规定进行,公司会尽快与员工协商并确定相关赔偿金额。 二、店铺撤柜员工怎么赔偿 公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定： 1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没有提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。 三公司注销流程怎么走 1、公司应处理清楚本公司的债权债务，将相关材料提交工商部门进行清算备案。 2、在媒体上发布注销公告告知社会。 3、税务注销公告期后，携带要求的材料到税务部门办理税务注销手续。 4、办理完后，携带注销证明和公司营业执照副本、股东会议决议、清算报告、公司的公章，到政务大厅工商窗口办理注销手续。 结语 在店铺撤柜期间,如果员工怀孕,公司需要支付产期期间的工资、孕期和哺乳期期间的赔偿以及经济补偿金。公司会尽快与员工协商并确定相关赔偿金额,具体支付方式根据具体情况而定。如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系,则公司应该向员工支付经济补偿金;如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系,则公司无需支付经济补偿金。在注销公司时,公司应处理清楚本公司的债权债务,将相关材料提交工商部门进行清算备案,在媒体上发布注销公告告知社会,税务注销公告期后,携带要求的材料到税务部门办理税务注销手续,办理完后,携带注销证明和公司营业执照副本、股东会议决议、清算报告、公司的公章,到政务大厅工商窗口办理注销手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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