| 问题 | 产假143天怎么计算? |
| 释义 | 女职工生育产假98天，其中产前休假15天；难产增加产假30天；多胞胎生育每多一个婴儿增加产假15天；晚育者增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天，男方可获10天看护假。 法律分析 1.女职工生育，产假九十八天，其中产前休假十五天。难产的增加产假三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。实行晚育者（二十四周岁后生育第一胎）增加产假十五天。领取《独生子女优待证》者增加产假三十五天，产假期间给予男方看护假十天。 拓展延伸 产假计算规则及注意事项 产假的计算规则根据不同地区和法律法规可能有所不同。一般来说，产假的计算是根据实际生育日期开始计算，通常为产前28天和产后42天。具体计算方法可以参考相关法律法规或劳动合同。在计算产假期间，需要注意一些事项。首先，及时向雇主提供相关证明材料，如医疗证明和产假申请表。其次，了解公司内部的产假政策，包括薪资待遇和福利保障。还要注意与雇主保持良好的沟通，及时汇报产假期间的情况。最后，合理安排产假期间的工作和生活，保持良好的身心健康状态。 结语 根据不同地区和法律法规的规定，产假的计算规则可能有所不同。一般来说，产假的计算是根据实际生育日期开始计算，通常为产前28天和产后42天。具体计算方法可以参考相关法律法规或劳动合同。在计算产假期间，需要注意及时提供相关证明材料，了解公司内部的产假政策，并与雇主保持良好的沟通。合理安排产假期间的工作和生活，保持良好的身心健康状态。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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