| 问题 | 我在华莱士自离算旷工三天扣除九天工资合法 |
| 释义 | 旷工三天扣九天工资是违法的。《劳动法》第50条规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。员工缺勤一天可不支付当天工资，但扣3天工资涉嫌克扣工资。用人单位的行为侵犯了劳动者的报酬权。 法律分析 旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。 拓展延伸 华莱士员工旷工扣除工资，合法还是违法？ 根据劳动法规定，雇主有权对员工的旷工行为进行工资扣除。在华莱士员工自离期间旷工三天，根据合同约定，雇主有权扣除九天的工资。这种扣除是合法的，因为员工的旷工行为违反了劳动合同的约定，雇主有权采取相应的经济制裁措施。劳动法保护雇主的合法权益，同时也保障员工的权益。然而，雇主在扣除工资时应遵守合同约定和相关法律法规，确保扣除的金额合理，并及时向员工说明扣除的理由和依据。另外，员工也有权对扣除行为提出异议，并通过劳动争议解决途径维护自己的权益。总之，华莱士员工旷工扣除工资的做法是合法的。 结语 根据劳动法规定，雇主有权对员工的旷工行为进行工资扣除。然而，扣除九天工资的做法可能存在合理性争议。根据《劳动法》第50条规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果公司扣除的工资超出旷工天数的范畴，可能涉嫌克扣工资。在保障雇主合法权益的同时，也应确保扣除金额合理，并向员工明确解释扣除理由。员工有权提出异议，并通过劳动争议解决途径维护自身权益。因此，对于华莱士员工的扣除行为，是否合法还需根据具体情况进行评估和判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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