| 释义 |
法律分析：在工伤职业转换方面，如果工伤津贴和一次性伤残补助金不足以弥补受灾职工收入下降的损失，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当给予职业转换费用。但是，有些用人单位拒绝支付职业转换费用，这时候受灾职工需要向法院进行诉讼。在找律师时，需要注意的问题包括：律师是否具有相关工伤职业转换方面的专业知识，是否有类似案件的处理经验，服务收费是否合理等方面。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十五条：用人单位应当按照国家规定的职业病、工伤认定标准，办理职业病、工伤认定手续，按照国家规定的标准和程序支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和职业病亡人补助金等；
2.《工伤保险条例》第二十七条：用人单位应当为受灾职工提供职业转换和再就业服务，包括为其提供职业培训和转换、安排就业等，并给予一定的职业转换补助金；
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位有下列情形之一的，应当支付赔偿金：
（一）依法解除劳动合同，但是没有提前通知期限或者提前通知期限不足的；
（二）违反劳动合同约定，辞退劳动者的；
（三）用人单位侵害劳动者合法权益的其他情形。
4.《中华人民共和国合同法》第十一条：当事人应当遵循公平、诚实、信用的原则，履行各自的义务，保护合同当事人的合法权益。
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