| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤后职业形成期满仍未恢复劳动能力的，应当给予职业转换补助。而对于已经解除劳动合同的劳动者，是否可以申请该补助费用，目前法律尚未做出明确规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条：“用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当依照本法第四十三条和第四十四条的规定承担赔偿责任。”
2.《工伤保险条例》第十四条：“工伤后职业形成期满仍未恢复劳动能力的，应当给予职业转换补助。”
3.《社会保险法》第十九条：“用人单位应当按照国家规定为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费用，并及时足额支付劳动者的社会保险费用。”
综上分析，虽然法律未明确解除劳动合同后可否享受工伤后职业转换补助，但用人单位应当依照相关法律规定为劳动者参加社会保险并足额缴纳社会保险费用，如果劳动者在工伤后职业形成期满仍未恢复劳动能力，应当按照《工伤保险条例》规定给予补助。
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