| 释义 |
法律分析： 根据中国的《劳动保障管理条例》规定，职业转换是企业与职工双方根据企业的生产经营需要和职工的个人意愿，经过协商和培训达成一致，在一定时间内进行岗位调整、技能培训和再就业的过程。如果工人因工致残，丧失工作能力，依据国家劳动保障政策的规定，工人可以申请职业转换费。职业转换费，即转移支付，是指政府或社会团体将财政收入转移到其他团体或个人的行为，如调派员工、资产转让等等。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第45条，职工在工作期间发生工伤事故，用人单位应当立即组织抢救，送医院诊治，并在负担医疗费用的同时，依法支付工伤医疗补助金和工伤护理费用。
2. 《劳动保障管理条例》第三十六条规定，工人因工负伤未致丧失劳动能力，企业应当按照国家规定的标准予以护理，并按照国家规定的标准支付护理费用。
3. 《国务院关于《工伤保险条例》实施细则的决定》第十八条规定，工伤治疗期间，职工确因伤、病不能继续从事原工作的，有转岗可能的，应当进行职业指导、职业转移培训，安排其参加必要的技能培训，以便再就业。职工按照国家有关规定，除享受工伤待遇外，有权向单位申请职业证明和职业转移费。
结论： 因此，工伤后可以申请职业转换费用进行康复护理。企业应当按照国家规定的标准予以护理，并按照国家规定的标准支付护理费用。而职工在确定职业调整方案时，应尽量充分利用其原有工作技能，在认真评估后确定转岗或再就业方案。
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