| 释义 |
法律分析：工伤保险制度下，职工在工作中受到事故伤害的，有权向单位提出工伤认定申请。如果工伤认定为劳动关系工伤，职工可以享受工伤保险待遇，其中包括职业病职业损伤补助和职业病职业损伤康复补助。职业病职业损伤康复补助中包括了职业转换补助，就是因职业病职业损伤影响职工工种而需要接受职业技能培训并转换工作的，由用人单位提供职业转换补助。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条：职工因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害的，应当及时报告单位，并向医疗机构就医，由所在单位按规定承担工伤保险待遇。
2.《职业病防治法》第九条：职业病救治应当以预防为主，综合治疗为辅，分级治疗，医学康复，职业转换等多种方式结合，措施得到切实落实。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：用人单位应当为劳动者购买工伤保险，为劳动者因工作伤害或者患职业病造成的经济损失负责。
以上法律依据明确规定，职业病职业损伤康复补助中包括了职业转换补助，用人单位有责任提供职业转换补助。如果职工申请备案被拒绝，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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