问题 | 工伤后的职业转换费用应当由哪方承担? |
释义 | 法律分析:根据《工伤保险条例》第三十七条规定,“职工因工致残,经评残鉴定委员会评定残疾等级后,不能从事原工作,需要转换工种或从事经过培训的新工作的,应当支付职业转换费用。”该条款表明了职业转换费用应当由谁承担。 法律依据: 1.《工伤保险条例》第三十七条:“职工因工致残,经评残鉴定委员会评定残疾等级后,不能从事原工作,需要转换工种或从事经过培训的新工作的,应当支付职业转换费用。” 2.《劳动合同法》第四十四条:“用人单位有下列情形之一的,应当依法承担赔偿责任: (一)未签订书面劳动合同,但是职工提供证据证明存在劳动关系的; (二)未按照劳动合同约定的方式和标准支付劳动报酬; (三)未参加社会保险或者公积金,依照法律法规规定应当缴纳的。” 综上所述,根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职业转换费用应当由用人单位承担。同时,《劳动合同法》也明确规定,用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。 |
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