| 问题 | 工伤员工职业转换费用的支付方式有哪些？ |
| 释义 | 法律分析：工伤员工职业转换费用的支付方式主要由两种，一种是由企业支付职业转换费用，另一种是由社会保险基金支付职业转换费用。如果工伤员工需要接受职业转换培训，企业应当负担相关费用，如果企业无法承担相关费用，则可以向社会保险基金申请支付。 法律依据： 1、《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成工伤事故的，应当依法承担赔偿责任，按照下列情形分别处理： （一）企业无法继续经营，依法进行清算的，应当以经营业务为单位，以其负担的职工保险金、工伤保险基金为依据，优先清偿受害人或者其家属申请的工伤赔偿金； （二）企业可以继续经营但暂时无力支付工伤赔偿金的，应当向保险公司申请工伤保险待遇，并且在后续经营中逐步清偿欠款； （三）企业可以继续经营并且有能力支付工伤赔偿金的，应当及时履行赔偿义务。 2、《社会保险法》第四十四条：用人单位应当根据职工工伤保险费率的规定，按时足额支付职工工伤保险费。用人单位未依法参加职工工伤保险或者逾期未参加的，企业应当按规定支付上年度工伤保险费用两倍的罚款。 3、《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条：用人单位应当在职业病危害识别、评价、控制、职业病防治宣传、职业体检和职工职业危害防护用品配备等方面向职工承担相应义务。 4、《中华人民共和国社会保险法实施条例》第二十一条：工伤保险基金主要用于工伤待遇和工伤预防治理等用途，可以用于符合条件的职业病病人治疗和职业病预防、职业病诊断鉴定、残疾人康复等。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。