| 释义 |
法律分析：工伤后职业转换费用和伤残津贴是工伤保险的重要内容，为受伤职工提供经济保障。支付方式主要有以下几种：
1. 单笔一次性支付：按照一定比例计算工资和身体伤残程度，一次性支付给受伤职工；
2. 分期支付：将应支付的总金额分为若干期，分期支付给受伤职工；
3. 定期支付：按照规定的期间和金额，定期支付给受伤职工；
4. 抚恤金支付：对于因工死亡和特别重大致残的受伤职工，可以按照一定比例支付抚恤金。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第四十九条：用人单位未参加工伤保险或者参加了工伤保险但未按规定足额缴纳保险费，或者未及时申报工伤，应当承担工伤发生之日起至被判定为工伤期间的医疗费用和伤残津贴等费用；
2. 《工伤保险条例》第二十二条、第二十四条、第二十六条：规定了工伤保险基金的支付方式；
3. 《劳动合同法》第四十四条、第四十五条：规定工伤职工有权享受工伤保险待遇。
总之，用人单位应当参加工伤保险，合理支付工伤后职业转换费用和伤残津贴，为受伤职工提供必要的经济保障。
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