| 释义 |
员工有事请假，如果领导不批准，可以先和领导商量。如果领导故意不批准，请尝试以下方法维护自己的权益：向工会寻求帮助；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者选择其他途径。
法律分析
员工有事请假，但领导不批准时，可以先与领导协商。如果领导故意不批准，请考虑以下方法维权：向工会求助、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或尝试其他途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
该内容由 路晓琳律师
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