问题 | 变更劳动合同程序 |
释义 | 一、劳动合同变更的程序是什么 (一)劳动者或者用人单位作出变更合同的意思表示; (二)要求变更的一方说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复; (三)收到变更请求后,同意变更的,制定变更协议。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、用人单位单方变更劳动合同合不合法 用人单位单方变更劳动合同不合法。公司无权单方面变更劳动合同,公司变更劳动合同要跟劳动者协商达到一致,否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职;若离职,有权要求公司支付经济补偿金。 三、劳动合同变更情形有哪些 劳动合同变更情形有: (一)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改; (二)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改; (三)上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行; (四)企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定; (五)当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。 |
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