| 问题 | 产假期间上班工资怎样算 |
| 释义 | 《女职工劳动保护特别规定》保障女性产假是带薪休假，禁止降低工资、辞退或解除合同。产假工资根据是否参加生育保险有所不同：未参保由用人单位支付，参保则享受生育津贴，按月垫付再由社保机构拨付。津贴计算公式为单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数。津贴高于工资标准不克扣，低于则由单位补足。产假为98天，含15天产前假期，双胞胎或难产可增加假期，期间工资正常发放，可享受生育津贴。 法律分析 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 产假期间工资怎么算，如何发放? 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 女性员工的产假为98天，其中包括了产前的15天假期。而如果该员工生育的为双胎胎或有难产等情况的，可以增加产假时间。在产假期间，单位应正常发放员工的工资，除了工资外，女性员工在生产期间还可以享受到一定的生育津贴。 结语 《女职工劳动保护特别规定》第五条确保了女性员工在怀孕、生育、哺乳期间的权益不受侵犯。根据规定，用人单位不得降低女职工的工资，解除她们的劳动或聘用合同。这一法律保障了女性员工产假期间的带薪休假，是最基本的产假工资规定。根据个人是否参加生育保险，产假工资由用人单位或生育保险基金支付。生育津贴按照职工上年度月平均工资除以30再乘以假期天数计发，单位应按时发放工资，并可享受生育津贴。女性员工的产假为98天，若有特殊情况，产假时间可适当延长。除工资外，她们还可获得一定的生育津贴。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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