| 问题 | 劳动合同解除的书面依据 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了解除劳动合同的相关要求，包括以书面形式进行、出具解除证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿金等。此外，法律还规定了三种特殊情况下可以提前解除劳动合同的条件。用人单位应遵守这些规定，保障劳动者的权益。 法律分析 解除劳动合同是要以书面形式进行的。 《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 《劳动法》同时还规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 劳动合同解除的法律要求及书面依据 劳动合同解除的法律要求及书面依据是雇主或雇员在终止劳动合同时必须遵守的规定。根据劳动法，劳动合同可以因多种原因解除，如双方协商一致、到期自动终止、严重违约等。解除劳动合同需要依据书面文件，例如解除通知书、解除协议等，以确保解除决定的合法性和明确性。此外，根据劳动法的规定，雇主或雇员在解除劳动合同时还需要履行相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。合法的解除劳动合同是保障双方权益的重要环节，确保劳动关系的公平和稳定。 结语 劳动合同解除是一项需要严格遵守法律要求并以书面形式进行的程序。根据《劳动合同法》，雇主在解除或终止劳动合同时必须出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，雇主应按约定办理工作交接，并在办结时支付经济补偿金。合法的解除劳动合同需要保留合同文本至少两年备查。根据《劳动法》的规定，雇主在满足特定条件下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。解除劳动合同的合法性和明确性，确保双方权益的公平和稳定，是维护劳动关系的重要环节。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。