| 释义 |
律师分析：
根据2023年5月份发布的《浙江省生育保险实施细则》调整，浙江省对产妇生育假期进行了调整。根据新规定，职工可以享受政府规定的产假，即女职工享有98天产假，男职工享有15天陪产假。新规定中新增了一个附加生育假期，给予符合条件的职工额外30天的附加生育假期。具体条件如下：1.女职工已享受98天产假；2.女职工的孩子出生时，户口在浙江省；3.女职工符合当地政策条件。需要注意的是，该附加生育假期并不是所有女职工都能享受的。只有符合上述条件的女职工才有资格申请领取。此外，新规定还明确了在享受产假期间的工资待遇和保险待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工在分娩前八周至分娩后十二周内休假，男职工在妻子分娩后可享受陪产假。同时，《生育保险条例》也规定：“女职工分娩后实行产假制度，产假期间，企业应按本单位职工平均工资的百分之九十发给产前工资。男职工得到陪产假。浙江省的新规定也是基于这些法律规定进行制定。
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