| 问题 | 我上班了一段时间，突然老板叫我签劳动合同，如果我不想签，我能拿到我这段时间的工资吗 |
| 释义 | 劳动纠纷解决途径：协商无果可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。劳动仲裁后一方不服可向法院提起诉讼，裁决生效后用人单位不执行可申请强制执行，劳务欠款可直接提起民事诉讼。违法拖欠劳动报酬等可向劳动行政部门投诉，调查应在60个工作日内完成。如需法律帮助，请电联或咨询。 法律分析 一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决 拓展延伸 劳动合同是否签订与之前工作时间工资的关系 劳动合同的签订与之前工作时间工资有着密切的关系。根据劳动法的规定，劳动合同是用于明确雇佣关系、保护劳动者权益的重要文件。如果您在上班一段时间后，老板要求您签订劳动合同，但您不愿意签署，是否能够获得之前工作时间的工资取决于具体情况。一般来说，即使没有签署劳动合同，按照劳动法的规定，您仍然有权获得相应的工资。然而，为了确保自身权益，建议您与雇主进行积极沟通，并咨询相关法律专业人士以获取具体的法律建议。请注意，本回答仅供参考，具体解决方案应根据您的具体情况和当地法律法规来确定。 结语 劳动者与用人单位在协商解决劳动纠纷时，可以选择以下法律途径：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报；二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；三是通过诉讼途径解决，包括劳动纠纷案件的诉讼、劳动仲裁裁决的强制执行以及劳务欠款类的民事诉讼。若遇到问题，建议寻求法律帮助并咨询专业人士，以获得具体解决方案。请注意，此为参考建议，具体操作应根据个人情况和当地法律法规确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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