问题 | 公司开除员工需要提前告知吗 |
释义 | 一、公司开除员工需要提前告知吗 公司开除员工需要提前告知的,如公司以工作经历不符辞退员工的,符合我国的劳动法律规定。相关的公司在辞退这类人员时,应积极的与这类劳动人员进行协商。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者,不因劳动者是管理人员不同。 二、开除和辞职的区别? 1.主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。 2.辞职和开除成立的事由在性质上不同:辞职和开除虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和开除能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看,开除成立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。 三、哪些情况单位开除员工不需要赔偿 如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.被依法追究刑事责任的。 |
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