| 问题 | 单位合并重签劳动合同是否属于变更 |
| 释义 | 单位合并重签劳动合同不属于变更，要用人单位与劳动者协商一致。单位合并原则上原劳动合同继续有效。 一、合同到期两个月未续签 劳动合同到期后,双方均未提出续签劳动合同,但是用人单位还是让劳动者继续做同样的工作,时间已经达二个月。这种情况下,用人单位如果要继续聘用,应当续与劳动者签劳动合同。如果用人单位不同意续签劳动合同,其用人单位应当自合同到期之日起,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、公司单方面调岗要怎么办 公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。 1、劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的； 2、调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。 不同意调岗公司可以辞退吗： 1、用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。 三、在以前的企业变更法人后员工合同会怎样 企业变更指变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；指用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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