| 问题 | 醉驾行为给企业带来风险，员工是否应承担责任？ |
| 释义 | 根据《劳动法》规定，单位可以解除与受到刑事处罚的职工的劳动合同。但《刑法》规定醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，需要血液中酒精含量大于等于80mg/100ml。单位在考虑员工实际情况、工作能力和刑罚后，可能决定保留员工岗位，并在服刑后允许员工回归工作。劳动合同法并未禁止单位雇佣有犯罪记录的员工。 法律分析 根据《劳动法》的规定，受到刑事处罚的职工可以被单位开除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： (一)追逐竞驶，情节恶劣的; (二)醉酒驾驶机动车的; (三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的; (四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。 机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 根据我国刑法的相关规定，在道路上醉酒驾驶机动车的构成危险驾驶罪，此时需要车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒驾驶。 因此，只要是机动车驾驶人体内酒精含量大于或者等于80mg/100ml，并且开车上路的，那么就能够依法判刑。 有些单位可能会考虑到该员工的一些实际情况，例如工作能力、被最终判处的刑罚等这些因素会保留该员工的岗位，在该员工服从完毕后，继续让员工回到用人单位上班的这种可能性也不是没有。劳动合同法明确的规定了，用人单位可以开除被追究刑事责任的员工，也没有规定单位永远都不能雇用有过犯罪记录的员工。 结语 根据《劳动法》和《刑法》的相关规定，受到刑事处罚的职工可以被单位解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除被追究刑事责任的员工。然而，具体情况可能因员工的实际情况、工作能力以及判决结果等因素而有所不同。在一些情况下，用人单位可能会综合考虑这些因素，并保留该员工的岗位。此外，劳动合同法并未明确规定单位永远不得雇用有犯罪记录的员工。因此，在员工服刑完毕后，重新回到用人单位上班的可能性也不是没有。 法律依据 机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级公安机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。 |
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