| 问题 | 工伤认定原则与特点概述 |
| 释义 | 工伤认定是一种具体行政行为，可分为行政确认和须申请两种形式。确认结果有四种：工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤。工伤认定程序的特点是必须主动申请，不申请则无法认定。若单位、职工或其近亲属对工伤认定结果不满意，可选择申请行政复议或进行行政诉讼。 法律分析 1、属于具体行政行为； 2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤； 3、属于须申请的行政行为。不申请，不认定是工伤认定程序的特点； 4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。 拓展延伸 工伤认定的法律依据及实践应用 工伤认定是根据相关法律法规和实践经验，对工作场所中发生的意外伤害或职业病进行判断和确认的过程。其法律依据主要包括《工伤保险条例》、《劳动合同法》等，这些法规明确了工伤认定的标准、程序和责任。在实践应用中，工伤认定需要综合考虑事故的发生过程、伤害的性质和严重程度、劳动者的工作环境以及医学证据等因素。合理、公正地进行工伤认定，能够保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。同时，加强对工伤认定的监督和培训，有助于提高工作场所的安全管理水平，减少工伤事故的发生。 结语 工伤认定是一项重要的行政行为，涉及到具体行政和确认行为。工伤认定的结果有四种，包括工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤。工伤认定是一项必须申请的行政行为，不申请则无法认定。对于工伤认定结论不服的单位、职工或其近亲属，可以选择申请行政复议或进行行政诉讼。工伤认定的法律依据包括《工伤保险条例》、《劳动合同法》等，合理、公正地进行工伤认定能够保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。加强对工伤认定的监督和培训，有助于提高工作场所的安全管理水平，减少工伤事故的发生。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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