| 问题 | 劳动调解：协商解决劳动争议的机构与程序 |
| 释义 | 劳动争议处理的主要程序是：双方先自行协商解决，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服可向基层人民法院起诉。劳动争议处理的机构包括企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。 法律分析 劳动争议处理的基本程序： 1.双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。 2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解机构是劳动争议调解委员会。 3.若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。处理机构是基层人民法院。 劳动争议处理的机构： 1、企业劳动争议调解委员会； 2、劳动争议仲裁委员会； 3、人民法院。 拓展延伸 劳动争议解决的法律程序和相关机构 劳动争议解决的法律程序包括以下几个步骤：首先，劳动者和雇主应尽力通过协商解决争议。如果协商不成功，劳动者可以向劳动争议解决机构提出申诉，如劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会。在申诉过程中，双方将提供证据和陈述自己的观点。机构将进行调解或仲裁，作出最终决定。若一方不满意决定，可以向法院提起诉讼。相关机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、劳动争议法院等。这些机构负责处理劳动争议，确保公正和合法的解决方案。通过法律程序和相关机构，劳动争议可以得到妥善解决，维护劳动者和雇主的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。 结语 劳动争议处理的基本程序包括自行协商解决、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉。相关机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。通过法律程序和相关机构的支持，劳动争议可以得到妥善解决，维护劳动者和雇主的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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