问题 | 没有签劳动合同上班一个多月想辞职公司不给发工资要怎么办 |
释义 | 劳动纠纷解决途径及权益保障:无合同情况下,可凭工作证、招工登记表、证言等证据申请仲裁或起诉;恶意拖欠工资需全额支付并加发经济补偿金;可先协商解决,不成可向劳动监察大队举报或申请仲裁;对仲裁结果不满可在15天内起诉法院。 法律分析 可以申请仲裁或者起诉。根据法律规定,如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 如何维权:没有签劳动合同上班一个多月想辞职公司不给发工资要怎么办 在这种情况下,您可以采取以下步骤来维权:首先,收集所有与您工作相关的证据,包括上班时间、工作内容等。然后,与公司进行书面沟通,明确表达您的要求,并要求解决工资支付问题。如果公司仍拒绝履行义务,您可以咨询劳动仲裁机构或雇佣律师,寻求法律援助。同时,您可以考虑向劳动监察部门举报公司的违法行为。在维权过程中,保持沟通记录、保存证据,并遵循法律程序。最重要的是,保护自己的权益,寻求合法途径解决争议。请注意,这只是一般建议,具体情况可能需要根据当地法律和规定进行调整。建议您咨询专业律师以获取针对个人情况的具体建议。 结语 在这种情况下,您可以采取以下步骤来维权:收集证据,与公司书面沟通,咨询劳动仲裁机构或雇佣律师,向劳动监察部门举报公司的违法行为,保留沟通记录和证据,并遵循法律程序。保护自己的权益,寻求合法途径解决争议。请注意,这只是一般建议,具体情况可能需要根据当地法律进行调整。建议您咨询专业律师获取具体建议。 法律依据 《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。