| 问题 | 没有签劳动合同上班一个多月想辞职公司不给发工资要怎么办 |
| 释义 | 劳动纠纷解决途径及权益保障：无合同情况下，可凭工作证、招工登记表、证言等证据申请仲裁或起诉；恶意拖欠工资需全额支付并加发经济补偿金；可先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请仲裁；对仲裁结果不满可在15天内起诉法院。 法律分析 可以申请仲裁或者起诉。根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 如何维权：没有签劳动合同上班一个多月想辞职公司不给发工资要怎么办 在这种情况下，您可以采取以下步骤来维权：首先，收集所有与您工作相关的证据，包括上班时间、工作内容等。然后，与公司进行书面沟通，明确表达您的要求，并要求解决工资支付问题。如果公司仍拒绝履行义务，您可以咨询劳动仲裁机构或雇佣律师，寻求法律援助。同时，您可以考虑向劳动监察部门举报公司的违法行为。在维权过程中，保持沟通记录、保存证据，并遵循法律程序。最重要的是，保护自己的权益，寻求合法途径解决争议。请注意，这只是一般建议，具体情况可能需要根据当地法律和规定进行调整。建议您咨询专业律师以获取针对个人情况的具体建议。 结语 在这种情况下，您可以采取以下步骤来维权：收集证据，与公司书面沟通，咨询劳动仲裁机构或雇佣律师，向劳动监察部门举报公司的违法行为，保留沟通记录和证据，并遵循法律程序。保护自己的权益，寻求合法途径解决争议。请注意，这只是一般建议，具体情况可能需要根据当地法律进行调整。建议您咨询专业律师获取具体建议。 法律依据 《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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