| 释义 |
1、没签劳动合同被开除了可能可以赔偿1到24个月的工资
但是，能领到12个月工资作为赔偿金的，要建立在职工的实际工龄已经有12年了的情况下。如果实际功能只有一年，最多就能拿到一个月的工资作为赔偿，所以，不同职工能拿到的赔偿金都不一样。
2、经济补偿金的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、试用期没办入职且主动离职有经济补偿吗？
试用期没办入职且主动离职一般没有经济补偿，但是若存在下一情形，也可以获得经济补偿：
1、公司没有及时发工资或者足额发工资的
对于公司没有及时发工资或者足额发工资，导致职工主动申请辞职的是可以要求单位给予经济赔偿的。
2、未依法为缴纳社会保险费的
建立劳动合同的，单位必须依法为职工按时足额缴纳社保，但是还是有很多公司为了省钱，会不给劳动者交社保，或是给劳动者一两百的社保补贴，从而不缴纳社保，这些情况都是违法的。
所以凡是单位没有为职工缴纳社保，或是已经协商或者被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，都可以通过法律途径要求单位进行经济补偿。
3、未按照规定提供劳动保护的
公司为保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中的安全健康，要提供劳动安全设施、劳动防护用品等，如果用人单位没有按照规定提供劳动保护导致职工辞职的，也可以要求单位给予经济补偿。
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