| 问题 | 劳动合同的日期与签订日期需要一样吗 |
| 释义 | 劳动合同的日期与签订日期不必一致，合同期限的起始日期可以与签订日期相同或不同。入职一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，故入职日期与合同签订日期可以不同。 法律分析 劳动合同的日期与签订日期不一定需要一样。劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可以是一致的，也可以是不一致的。劳动者入职一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，所以入职日期和劳动合同签订日期可以不同。 拓展延伸 劳动合同签订后可以修改日期吗？ 根据劳动法的规定，劳动合同签订后一般是不允许修改日期的。劳动合同的日期是合同生效的重要标志，一旦双方签订并盖章确认，日期就被视为确定。只有在特殊情况下，如双方协商一致、法律规定或者经过法院判决等情况下，才能对劳动合同的日期进行修改。因此，一般情况下，劳动合同签订后的日期是不可随意修改的，双方应当严格遵守合同约定的日期。如果确实需要修改日期，建议与对方协商并确保修改后的合同经过双方确认和盖章。 结语 劳动合同的日期与签订日期可以不一样，合同期限的起始日期和签订合同的时间可以一致或不一致。根据劳动法规定，劳动合同签订后一般不允许修改日期，因为日期是合同生效的重要标志。只有在特殊情况下，经双方协商一致、法律规定或法院判决等情况下才能修改日期。建议双方严格遵守合同约定的日期，如确实需要修改日期，应与对方协商并确保经过双方确认和盖章。 法律依据 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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