| 问题 | 劳动合同重新签订怎么处理 |
| 释义 | 劳动合同可以重新签订吗 劳动合同可以重新签订。我国《劳动合同法》第三十五条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法人变更劳动合同重新签订吗 视实际情况而定，是否需要改签。我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同变更可以重新签订吗 可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 合同重新签订了应该怎么处理 如果当事人双方协商一致，可以对原合同约定条款进行修改。一般采取两种方式: 1、如果对原合同主要条款变更较大，就需要解除原合同，重新订立新的合同。 2、签署补充协议。如果对原合同内容变动不大，可以采取补充协议方式作为主合同的附件，其法律效力作为主合同的组成部分。 重新签订合同，旧合同怎么处理 重新签订合同，旧合同的处理方式为双方当事人可以在共同见证下销毁旧合同，或者加盖作废章。双方当事人签订新合同的，约定解除原合同的，应当在新合同中注明原合同的解除。 《劳动合同法》第三十五条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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