释义 |
合同到期后没有续签劳动合同,员工主动辞职是没有赔偿的。 一、工厂搬迁员工能否要求经济赔偿? 如果员工因工厂搬迁主动辞职的,用人单位不需要支付经济补偿;但工厂搬迁造成劳动合同无法履行,不能变更劳动合同后用人单位非过失性辞退员工的,需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付。 二、公司搬到外省要降薪,不去有没有赔偿 公司搬到外省要降薪,造成劳动合同无法履行,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿,劳动者主动辞职或者被过失性辞退没有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、合同到期没有续签继续工作2年如何处理 合同到期没有续签继续工作2年,单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。 由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除,单位解除时,除需要支付已工作期间的工资外,还需要支付合同到期未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿。 劳动者解除时,除可以得到已工作期间的工资外,还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条第一规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。 |