| 问题 | 该如何给老板说报工伤险，因工伤老板报保险，然后怎么处理 |
| 释义 | 工伤保险老板不给报自己可以报么 工伤保险老板不给报自己可以报么？公司不交工伤保险应该由哪个部门来审核呢？随着互联网＋时代的到来和国家政策的转变，许多国企和事业单位都开始拥抱互联网＋、加强与外部的沟通合作，特别是互联网＋金融金融。实际上，目前市场上的大部分企业并没有认识到工伤保险的重要性，没有配置工伤保险已经不是什么新鲜事。而且，随着许多外部机构的介入和国家政策的改变，工伤保险已经从单纯的社保，成为企业经营过程中的一种法律安排。 工伤保险老板不给报自己可以报么？工伤保险老板不给报自己可以报么？据相关部门规定，工伤保险申报必须由用人单位依法在职工工伤和岗位工伤二种情况下，以经工伤保险行政部门审核的岗位工伤为准。即使是用人单位拒绝报工伤保险，只要劳动者提供相关证明证明存在工伤的情况，用人单位依法也有资格依法报工伤保险。且在用人单位不用工伤保险的情况下，依法享受工伤保险待遇的，可不予赔偿。对用人单位不给报工伤保险，劳动者可以走法律程序维权。否则，劳动者将会面临以下问题：（1）．工伤申报不被认可；（2）．工伤待遇被拖延；（3）．工伤申报经常碰壁；（4）．工伤待遇分歧不断；（5）．社保被剥夺；（6）．停止缴纳社保；（7）．断缴社保；（8）．低社保；（9）．实际工伤与理论工伤不符。据此，劳动者可以通过下列途径解决：（1）．提起劳动仲裁或者提起民事诉讼，申请确认工伤或者减轻或者免除工伤待遇或者赔偿责任；（2）．向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取更多的理赔；（3）．向社保部门申请信息公开，获取更多信息；（4）．向工伤保险经办机构申请社保补缴，补缴不足的可以申请补缴，用人单位要履行相应的社保补缴义务；（5）．向当地仲裁委员会申请仲裁，争取更多的仲裁权益。 （6）．向当地法院提起诉讼，争取多一份权益。工伤保险老板不给报自己可以报么？报工伤保险的作用在哪里？首先，工伤保险承担的最大的保障是遇到事故后，用人单位和劳动者的生活都能获得最大的保障，而对于出事的用人单位而言，生活也同样会受到很大的影响。比如：被保险单位和受益人丧失最基本的权利，单位不能享受超额报销，要按照比例领取人身损害赔偿金，超过条件的由单位支付。对职工也会进行经济补偿，导致一些职工家庭出现“空巢家庭”的情况。其次，我国法律并未明确规定用人单位为员工缴纳工伤保险的时间，但从2004年2月18日实施的《工伤保险条例》中明确规定员工有工伤保险的情况下，用人单位仍然有权按照《工伤保险条例》对员工进行工伤保险待。 。 工伤怎么跟老板说 工伤怎么跟老板说？先看一下这篇文章社保（重要篇）。然后看这篇这篇是中国社保局推荐的经济补偿金（经济补偿金，sexualexpense，简称sev），即对因工作遭受事故伤害或患职业病造成停工留薪期间的一次性经济补偿金，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，用人单位支付给他们的一种一次性补偿金。按照法律规定，社保局有自己的独立的sev补偿标准，有不同的举例，最低是2000．00．00，次低1000．00．00，最高是3000．00．00。至于怎么支付，在你自己没有在事故中受伤之前，你工作的劳动是雇佣劳动，雇佣劳动就应该有相应的工资；并且雇佣劳动应该在雇佣合同中约定好包含任何保险、社保的；雇佣合同未约定或者双方未在合同中约定，则视为没有；sev是雇佣关系双方进行了合理的约定就会有补偿金，约定不具有法律效力，但是你工作时单位以什么实施的不利于你而进行补偿的，则视为有效，仲裁、起诉等方式处理。1、经济补偿金，肯定是工伤保险理赔啊；2、当然劳动能力鉴定会认定伤残的不属于工伤，需要提起劳动能力鉴定，伤残等级到了5级及以上才能得到赔偿。首先由人力资源和社会保障部门认定工伤，然后由有关部门进行一次性工伤医疗补助费、一次性伤残就业补助金，其他的自行解决。 。 工伤老板说走保险 工伤老板说走保险理赔赔一万的也有。如果仅仅是身故，按照目前医保标准，你只需要赔偿几百块钱。如果你不死，生前停工留薪期间工资，若是一万补偿，按照一月1000算。说点建议吧，因为赔偿你7万的老板和你估计太势利。目前而言，你的工伤保险赔偿是上个月的平均工资补一半，不算高，但也不低。 我不清楚的是，你的老板给你开的薪资怎么样？保守估计补偿你7万，基本是不会有太大问题的。至于社保和公积金，不要退。社保和公积金各自区别很大，其他都是呆账。1，请注意这个保险，指的是工伤保险（含职工意外伤害保险和工伤医疗保险）和生育保险，现在是不同的三险，所以你才会纠结。2，企业为员工购买的医疗保险，保险公司要从用人单位支付的工资当中扣除部分给企业；3，如果单位不购买社保的话，那么单位承担的就是缴纳社保的费用和一些报销的费用，是不需要自己支付的。4，如果企业不对自己承担的部分承担赔偿责任，应当理解，你只是个小员工，而不是股东，用人单位对你的损失没有连带责任，所以你也不用太在意。 5，加班的工资如果是发24小时的，如果是加班有加班费，应当按规定支付你，如果公司不给的话，直接去法院起诉，要求按时给予工资，或者有劳动合同你有要求公司提供。 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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