| 问题 | 新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应当怎么支付工资 |
| 释义 | 法律分析： 如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之后是否安排调休，都应支付不低于正常工资标准的三倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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