| 问题 | 自己申请工伤认定老板不认该怎么办? |
| 释义 | 工伤认定申请需要提供劳动关系证明、医疗诊断书等材料，用人单位未提出申请时，职工可直接向劳动保障部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七、十八条。 法律分析 在申请工伤认定时老板不承认劳动关系的，劳动者可以提供书面的劳动合同，或者工资条、缴纳各项社保费用的记录、其他劳动者的证言等材料来证明存在劳动关系，此外还需要依法提供工伤认定申请表、医疗诊断书等材料来申报工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 拓展延伸 申请工伤认定遭到拒绝，应该如何维权？ 当申请工伤认定遭到拒绝时，您可以采取以下措施进行维权。首先，仔细阅读拒绝通知，了解拒绝的具体理由和依据。然后，收集相关证据，包括医疗记录、证人证言等，以证明工伤的存在和与工作相关的因果关系。接下来，咨询专业律师，寻求法律意见和帮助。律师将协助您评估证据，准备上诉材料，并代表您与雇主或保险公司进行谈判或诉讼。此外，您还可以向劳动监察部门或工会寻求支持和援助。最重要的是，坚持维权，不放弃合法权益的追求，通过法律途径争取工伤认定的公正与合理。 结语 合理维权，争取公正。当工伤认定申请遭拒，应仔细审阅拒绝通知，收集医疗记录、证人证言等证据，以证明工伤存在及与工作相关。咨询专业律师，准备上诉材料，并代表您与雇主或保险公司谈判或诉讼。同时，寻求劳动监察部门或工会的支持与援助。坚持维权，不放弃合法权益的追求，争取工伤认定的公正与合理。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。 财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第四十条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。 |
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