| 问题 | 公司炒掉员工按劳动法如何赔偿？ |
| 释义 | 公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需要向员工支付经济补偿金：公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员。经济补偿金是由员工工作年限乘以员工离职前12个月平均薪资得出。如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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