| 问题 | 离职后劳动合同的赔偿规定 |
| 释义 | 劳动合同到期后，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非劳动者不同意续订劳动合同且用人单位维持或提高合同条件，否则用人单位应支付经济补偿。劳动合同到期终止时，根据不同情况，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。支付标准为工作1年支付1个月工资或工作1年支付2个月工资（如果符合特定条件）。 法律分析 一、劳动合同到期后有赔偿吗 1、律师解答劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条，第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同到期终止合同有赔偿金吗 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件并希望续订合同，但劳动者不同意续订，则用人单位不需要支付经济补偿。然而，如果用人单位不同意续订合同，无论劳动者是否同意，都应支付劳动者经济补偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。此外，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。根据以上规定，劳动合同到期后的赔偿问题应根据具体情况进行判断和处理。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 |
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