| 释义 |
法律分析:
非全日制劳动者不签离职协议没有后果，非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人。终止用人，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。其他劳动者不签离职协议一般也没什么后果。
员工离职时没有规定必须签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意，劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续，不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。
1、没有什么的，现在劳动法对劳动者保护为多，你这种情形没有什么影响的
2、保险断了，没关系，断的期间医疗是不能用了，你到新的企业再缴纳就好，养老是累积的所以不会有太多影响，当然累计的多退休时拿得多呗。
3、自己缴纳的话，是当地户口是可以在职介缴纳的。如果不是你又想自己缴纳的话就要通过代理公司了
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。
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