| 释义 |
法律分析:
定额工资是指按劳动定额完成的程度，支付劳动报酬的一种工资形式，具体有：1．产品工时定额工资。即按工时定额实际完成情况和有关质量、消耗、设备等指标实行情况而计付工资、奖金的形式。2．产量定额工资。即按产量指标完成的情况和有关质量、消耗、设备等指标的执行情况而计付工资、奖金的形式。3．机台看管定额工资。即按职工完成看管定额（机台或岗位）情况而计付工资、奖金的形式。4．服务定额工资。即按作业组或职工个人的服务定额完成情况而计付工资、奖金的形式。5．其它劳动定额工资实行定额工资，必须制定先进合理的劳动定额和具备推行计件工资的条件，应根据实际情况选择适当的定额工资形式，以充分发挥定额工资制的应有作用。定额工资制和计件工资制的关系：目前，存在两种不同的看法。一种看法是：二者是从属关系，定额工资制包括了计件工资制，后者是前者的一种特殊的具体形式。其理由是计件工资制具有定额工资制概念的内涵，也是由定额工资制三要素所组成。另一种看法是：二者是平列关系，既有联系，又有区别。二者的共同点是都有不同形式的定额；二者的区别是：计件工资有单价，按件计酬，定额工资没有单价，完成了定额即拿已规定的标准工资或某绝对额工资，超过或低于定额即根据规定按相应比例增、减其工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据(个人觉得比较难)。
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