| 问题 | 孕期劳动合同期满，如何应对？ |
| 释义 | 女职工在怀孕期、产期和哺乳期内，劳动合同不得解除，合同期限自动顺延至三期结束，无需续签。企业女职工产假期间的工资由生育保险机构支付，未参保的由企业支付。机关事业单位女职工产假期间的工资根据职级工资制度或岗位工资计发，包括基础工资、级别工资、工龄工资和奖金。 法律分析 女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签! 延伸补充： 怀孕期间的工资如何发放？ 劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢? 一、企业公司： 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 二、机关事业单位： 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资; 2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金; 3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。 拓展延伸 怀孕期间劳动合同到期后如何维护自身权益？ 怀孕期间劳动合同到期后，为了维护自身权益，您可以采取以下措施。首先，与雇主及时沟通，了解合同终止后的权益保障政策。其次，确保合同到期前提前通知雇主，并咨询是否有可能延长合同期限或转为无固定期限合同。同时，根据劳动法规定，您有权享受产假、产前检查假等相关假期，确保自身健康和孩子的安全。此外，如果发现雇主未履行合同义务，您可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院途径维护自身权益。记得保留相关证据，如合同、通知等，以便维权时使用。最重要的是，了解自己的权益，勇敢维护，确保怀孕期间的劳动权益得到保障。 结语 怀孕期间劳动合同到期后，为了维护自身权益，您可以采取以下措施。首先，与雇主及时沟通，了解合同终止后的权益保障政策。其次，确保合同到期前提前通知雇主，并咨询是否有可能延长合同期限或转为无固定期限合同。同时，根据劳动法规定，您有权享受产假、产前检查假等相关假期，确保自身健康和孩子的安全。此外，如果发现雇主未履行合同义务，您可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院途径维护自身权益。记得保留相关证据，如合同、通知等，以便维权时使用。最重要的是，了解自己的权益，勇敢维护，确保怀孕期间的劳动权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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