| 问题 | 外包单位员工侵占我们公司财产的，能要求外包单位赔偿损失吗？ |
| 释义 | 根据劳动法的规定，如果员工的工作失误导致公司遭受经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。如果是劳动者本人的原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求员工进行赔偿。如果员工拒绝赔偿，公司可以从员工的工资中扣除相应金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。 法律分析 由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 根据 拓展延伸 外包单位员工侵占公司财产，如何维护合法权益并寻求赔偿？ 当外包单位的员工侵占了公司财产时，维护合法权益并寻求赔偿需要采取以下措施。首先，收集相关证据，包括物证、证人证言等，以证明侵占行为的存在。其次，与公司法务部门或雇佣律师合作，制定合适的法律策略。可以通过起诉、调解或谈判等方式与外包单位进行沟通，要求赔偿损失。同时，与相关部门、机构合作，例如警方或劳动监察部门，寻求支持和协助。在此过程中，要遵循法律程序，确保合法权益得到保护。最后，根据具体情况决定是否追究员工个人的法律责任。维护合法权益并寻求赔偿需要综合运用法律手段和合作机制，以最大化保护公司利益。 结语 员工工作失误导致公司经济损失，公司有权要求赔偿。根据劳动合同，用人单位可要求员工赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。当外包单位员工侵占公司财产时，应采取合适措施维护权益。收集证据，与法务部门或律师合作，通过起诉、调解或谈判等方式要求赔偿。同时，与相关部门合作，确保合法权益得到保护。最终，根据情况决定是否追究员工个人法律责任。维护权益需综合运用法律手段，最大化保护公司利益。 法律依据 中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 |
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