| 释义 |
法律分析：企业并购中安置职工的方式：
1、地方政府组织剩余职工转移同一工种或安置就业；
2、培训安置，即为暂时不符合就业要求的剩余职工设立培训岗，使其在一定期限内每月享受社保和基本工资，为其提供培训机会，为再次竞争就业提供条件；
3、开发安置，即设立第三产业促进就业。
并购时，双方同意在并购后留住原企业职工，并依法重新签订或者变更劳动合同。经济裁员，解除劳动关系，支付经济补偿金。鼓励创业再就业，鼓励未录用人员创业就业。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
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