| 问题 | 单位未按时缴纳，如何解决？ |
| 释义 | 单位未缴纳失业保险，劳动者可向劳动监察投诉，要求改正并加收滞纳金。无法享受失业保险金的劳动者可申请劳动争议仲裁要求赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位未按时足额缴纳社会保险费，将被责令限期缴纳并加收滞纳金。逾期不缴纳将面临罚款。职工应参加失业保险，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。 法律分析 单位没给交失业保险怎么办？单位没给交失业保险怎么办用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》：第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。这样解释大家理解吗？ 拓展延伸 逾期未缴纳费用，应对措施和解决方法 逾期未缴纳费用是一种常见的问题，但我们可以采取一些应对措施和解决方法来解决这个问题。首先，及时与单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。其次，可以尝试与单位协商制定一份还款计划，以分期方式缴纳费用，以减轻经济压力。此外，可以考虑向相关法律机构寻求帮助，例如向法院提起诉讼，要求单位按时缴纳费用并承担相应的法律责任。同时，也要留意相关法律法规，确保自身权益得到保护。最重要的是，保持耐心和冷静，寻求专业法律意见，以确保问题得到妥善解决。通过以上措施，我们可以有效解决逾期未缴纳费用的问题，并保护自身的合法权益。 结语 如果单位没有给予职工缴纳失业保险，职工可以向劳动监察投诉，要求单位改正并支付滞纳金。同时，职工也可以申请劳动争议仲裁，要求单位赔偿因未缴纳失业保险而导致的损失。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临责令限期缴纳或补足，同时还需支付滞纳金。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳。如果遇到这种问题，请及时与单位沟通，寻求解决方案，并保持耐心和冷静。如有需要，可以咨询专业律师以确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第九十六条 企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。 企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资的加计扣除办法，由国务院另行规定。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。 |
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