| 问题 | 教师受记过处分期间，业绩情况决定其是否撤销处分 |
| 释义 | 劳动者讨薪的方式包括：向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资，签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；有欠条可起诉法院要求支付工资。 法律分析 若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 教师记过处分期间的业绩表现对处分撤销的影响：一项重要考量 教师记过处分期间的业绩表现对处分撤销的影响可作为一项重要考量。在此期间，教师的业绩表现将直接影响是否有资格撤销处分。如果教师在记过处分期间能够展现出出色的教学能力、专业素养和良好的师德师风，相关部门可能会认可其改正错误的努力，并考虑撤销处分。然而，如果教师在记过处分期间仍然表现出不合格的教学水平、不端行为或道德问题，处分可能会被维持或进一步加重。因此，教师应在记过处分期间积极改进自身，提升业绩，以增加撤销处分的机会，同时也展示出对教育事业的真诚承诺和责任心。 结语 教师在记过处分期间的业绩表现对处分撤销至关重要。若能展现出出色的教学能力、专业素养和良好的师德师风，相关部门可能会认可其改正错误的努力，并考虑撤销处分。然而，若在此期间仍表现不合格、存在不端行为或道德问题，处分可能会被维持或加重。教师应积极改进自身，提升业绩，以增加撤销处分的机会，同时展示对教育事业的真诚承诺和责任心。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 |
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