网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
旷工属于自动离职嘛?
释义
律师解答:
如果公司章规里规定了旷工属于自动离职,则按照公司章程规定处理。相关法律规定职工没有正当理由经常旷工,屡教不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
【法律依据】:
《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
随便看
公司合并债务处理方式是怎样的
公司合并后怎样进行债权债务处理
企业合并流程以及债务怎么处理?
公司合并后归谁还债
公司合并后应该怎么处理债务
公司合并后债务是怎么处理的
公司合并后债务如何去承担
公司合并后如何处理债务?
公司被兼并我能拿补偿金吗?
企业合并劳动合同怎么办
公司被兼并我能拿补偿金么?
企业兼并合同纠纷有哪些注意事项
处理企业兼并合同纠纷的注意事项
企业兼并合同纠纷
公司被兼并员工是否有权拒签劳动合同?
公司被兼并我能拿补偿金嘛?
企业合并后员工合同怎么处理
公司被兼并我能拿补偿金么
公司被兼并我能拿补偿金吗?
单位被并购,原来的劳动合同还有效吗?
合并前的债务如何处理
公司合并后的债权债务如何处理
内部债权债务的合并如何处理
公司合并前的债权债务在合并后承担的问题
合并前的债务应该谁承担
Performance
performance bond
performance bond
performance by the third parties
performance characteristic
performance critieria
performance evaluation
performance guarantee
performance identification
performance indicator
performance of a work
performance of budget
performance of contract
performance of official business
performance on installment
performance responsibility
performance share
performances in reforming oneself
performance specification
performance testing
Perform A Work
performce in part
performed
performer
performer's danwei
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/7/31 2:06:40