| 问题 | 故意旷工被公司开除会产生什么影响？ |
| 释义 | 旷工被辞退的影响是对今后找工作,没有办理相关的离职手续对社保、档案、信贷、按揭等方面会造成较多阻碍,旷工被辞退是不会计入档案的,非因劳动者自身的原因被辞退的还可以向用人单位主张补偿金。 旷工被辞退的影响是对今后找工作,没有办理相关的离职手续对社保、档案、信贷、按揭等方面会造成较多阻碍,旷工被辞退是不会计入档案的,非因劳动者自身的原因被辞退的还可以向用人单位主张补偿金。 旷工几天会被开除 1、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。2、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。3、旷工被辞退不能随意扣工资法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。4、工资的计算（1）日工资：月工资收入247;月计薪天数；（2）小时工资：月工资收入247;(月计薪天数215;8小时)；（3）月计薪天数=(365天-104天)247;12月=21.75天。劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失联，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 该内容由 彭莉律师 和 律说律答 共创回答 |
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